¿Cómo realizar evaluación del desempeño por objetivos?
La evaluación del desempeño a dado lugar a innumerables demostraciones a favor y otras en contra. Sin embargo, poco se ha hecho para comprobar, de forma real y metódica cuáles son sus efectos. Con el supuesto de que la selección de recursos humanos es una especie de control de calidad en la recepción de la materia prima, habrá quien diga que la evaluación del del desempeño es una especie de inspección de calidad en la línea de montaje. Las dos alegorías se refieren a una posición pasiva, sumisa y fatalista del individuo que se evalúa en relación con la organización de la cual forma parte, o pretender hacerlo, y a un planteamiento rígido, mecanizado, distorsionado y limitado de la naturaleza humana (Chiavenato, 2009). La evaluación del desempeño no se puede restringir a la opinión superficial y unilateral que el jefe tiene respecto al comportamiento funcional del subordinado, pues, es preciso descender a mayor nivel de profundidad, encontrar las causas y establecer perspectiv...